近日，NBA球星，篮网球员凯里欧文向篮网提出交易申请，听到这一消息，欧蜜和欧黑都沉默了。
恐怕连欧文球迷都想不到这波操作来的如此突然。
本赛季，篮网队的成绩有了质的飞跃，小库里、渡边、赵四等几位角色球员表现也越来越好，球队成绩一度达到东部第一，妥妥的总冠*竞争球队。
偏偏就在这时候，欧文申请交易，要离开，要凭一己之力再拆一次队。据说原因，是为了合同。
先不说欧文此次离队的原因正当不正当，在这个节骨眼上交易，抛弃球队和好朋友杜兰特，实在是说不过去。
关键是，这已经不是“欧神仙”在篮网的第一次作妖了，更别提他之前在骑士和凯尔特人时候的事。
篮网第一年：欧文因为所谓社会事件，影响心情打比赛，季后赛带头罢赛。
篮网第二年：未婚妻待产和姐姐过生日，在没有通知包括老板、教练和队友等任何人的情况下，失踪一个月。
篮网第三年：拒绝打疫苗导致上不了场，场外也是各种闹事。
篮网第四年：因为反犹事件被禁赛了半个月，复出后带队成绩下滑，现在又突然申请交易。
简直就是离了大谱！
而他的这些骚操作，逼走了哈登，累断了杜兰特的跟腱，主教练纳什也下岗，篮网成绩更是不上不下。
可是，就是这样一个职场“刺头”，却一直混的“风生水起”，我想还是因为欧文的实力确实很强，即使情商不高，依然在各球队很抢手。
这也提示我们，职场中情商固然重要，但硬实力才是决定性因素。
现在很多营销号都在渲染职场中情商的重要性：强调没有情商多么吃亏，低情商处处碰壁；或者某某情商特别高得到老板的青睐。
于是很多人相信这套说辞，开始焦虑，开始钻营“情商”之术，特别是职场小白特别容易被误导。
首先，你得承认，职场中会说话、会办事，确实可以让人在短时间内就尝到甜头。然而，从长远来看，实力才是比情商更能决定你职场发展的决定性因素。
举个例子：我的一个朋友，是从国外知名大学留学回来的，性格非常直接，只要是他不认可的地方，无论对方是谁，什么场合，都是直截了当的指出来，一点面子都不给。按照常理来说，他应该算是“情商低”，应该会吃大亏。但是，现实中，他在公司人缘很好，无论是老板还是同事，都想跟他成为朋友。
我想原因有三个：首先他虽然说话直接不留情面，但是他不只是提出问题，还能提供解决方案，并且按照他说的方案去做去改，都能出成绩；其次，他的专业敬业没话说，再难的项目到他手里都能起死回生；最后，他的行业人脉和资源确实丰富，甚至老板够不上的关系，他都能搞定。这样的员工和同事，谁能不喜欢呢？
再说说情商是什么？
其实。现在很多人对情商有误解，认为情商高就是不得罪人，就是跟谁都能相处得来。但情商并不只是人与人互动的关系，更不是尔虞我诈，虚假巴结，它还包括自我激励，情绪管理等等方面。
现实中，大多数人并不是情商低，而只是相对不高，但是够用。情商绝不是让人高兴那么简单，管理控制好自己的情绪，并能够冷静妥善的解决问题，才是高情商的表现。
我认为，实力和情商的关系，就像产品和包装。好的产品差的包装，确实影响产品销售，但是长期还是能获得消费者认可；差的产品好的包装，可能在刚开始的时候会吸引消费者眼球，但长期来看没有可持续性。
最后，我们需要记住，情商是锦上添花，实力才是雪中送炭，只有实力强了，才能长久活下去。我们要尽可能处理好人际关系，但是切记，起决定作用的还是实力。一味钻营在情商的提高上，容易让自己觉得想靠着这种办法来谋取长期的发展，而忽略了实力的提升。想要脱颖而出，还是要用实力说话。