全面推进乡村振兴凯里市四向发力严 [复制链接]

今年以来，凯里市集中从动态调整、细化职责、关怀激励、实绩考核等四个方向发力，严管厚爱驻村工作队，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。

在“动态调整”上发力，确保驻村工作队人岗相适。总结运用同步小康驻村选派和动态调整工作经验，进一步摸清全市应选派行*村现有资源禀赋、人口结构、产业状况、基础设施等情况，结合去年新一轮选派驻村工作队的运行情况，综合分析驻村干部基层经验、能力素质高低、年度考核结果、驻村督导情况等因素，定期召开乡村振兴驻村工作队动态调整研判会议，动态调整第一书记和驻村干部，因村定人，做到人岗相适，人尽其才，赋能乡村振兴。今年以来，全市动态调整了6名乡村振兴驻村第一书记、14名驻村干部。

在“细化职责”上发力，引导驻村工作队履职尽责。细化驻村工作队“一宣六帮”职责，将驻村工作队纳入基层干部乡村振兴主题培训计划，实行驻村工作“双向承诺”机制，同时，采取“新老结对”“以老带新”模式，帮助新选派的第一书记和驻村干部快速适应新环境、转变新角色，以高效率、快节奏实施到“一宣六帮”工作中，突出抓好巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。今年以来，驻村工作队共走访群众人次，召开群众会议场次，帮助协调资金.93万元，办理实事件，解决群众困难问题个。

在“关怀激励”上发力，激发驻村工作队工作活力。出台《凯里市关怀激励乡村振兴驻村帮扶干部实施办法(试行)》，激励驻村干部在基层一线担当作为、创先争优。坚持正向激励驻村帮扶干部，驻村帮扶工作成绩突出、表现优秀的，优先培养使用，优先定向招录为公务员，优先评定职称等;落实驻村补贴、购买人身意外伤害保险、浮动工资补贴等保障;建立定期谈心谈话和走访慰问制度，掌握驻村帮扶干部思想动态，着力解决实际困难。今年以来，共对驻村工作队开展走访慰问人次，谈心谈话人次，帮助解决实际困难个，获得破格提拔、职级晋升或转任重要岗位9人。

在“实绩考核”上发力，倒逼驻村工作队作用发挥。采取“日常晒+定期评+不定期查”方式，对驻村工作队进行实干实绩考核。驻村期间，通过*务村务公开栏等平台将每月工作实绩“晒”出来，接受群众监督。定期开展半年、年度述职评议，通过广泛征求群众意见，集中对驻村实绩、工作作风、履职尽责等方面进行全面测评。组建驻村帮扶工作督导组，每个季度对驻村工作队到岗履职、乡镇*委履行属地管理职责、派出单位履行跟踪管理和支持保障等情况进行督查调度，压紧压实乡镇*委和派出单位管理职责，倒逼驻村工作队发挥作用、干事创业。今年以来，市级共召开驻村工作调度会3次，开展驻村工作督导3次，驻村工作队定期“晒”单，增比进位，营造了良好的干事创业氛围。

通讯员：顾满红

编辑：李靖田米佳

编审：王志凯